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世纪圣典精英:绩优高客道路越走越宽广

  • 2023-04-19
[摘要] 泰康第22届世纪圣典举办在即。数据显示,本届圣典泰康人寿入围精英以0.18%的人力贡献了10%的新单价值和20%的幸福有约件数,高产能绩优队伍印证泰康绩优高客战略的前瞻性与战斗力。 绩优职业化 一年一度的世纪圣典是泰康队伍转型成果的集中展示。本届圣典精英中,93%为泰星会员,三星及以上会员占比81%,同比提升了9个

  泰康第22届世纪圣典举办在即。数据显示,本届圣典泰康人寿入围精英以0.18%的人力贡献了10%的新单价值和20%的幸福有约件数,高产能绩优队伍印证泰康绩优高客战略的前瞻性与战斗力。

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  绩优职业化

  一年一度的世纪圣典是泰康队伍转型成果的集中展示。本届圣典精英中,93%为泰星会员,三星及以上会员占比81%,同比提升了9个百分点;健康财富规划师(HWP)占比18%,同比提升了5个百分点。

  泰星是泰康人寿对于长期服务精英营销员的荣誉称号。她/他们业绩月月达标,坚持为客户提供专业、长期服务,构建起传统绩优队伍的坚实基础。

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  泰康着重发力HWP创新绩优队伍建设。HWP企业家和HWP合伙人等新面貌首次加入,也成为本届圣典入围精英一大亮点。

  HWP全新基本法发布,为泰康队伍开辟出一条完整清晰的绩优发展路径。一方面保障个人绩优属性的延续性,另一方面鼓励组建精英化团队,晋升HWP合伙人,最后成为HWP企业家。自2022年首批25名HWP合伙人诞生以来,目前已累计185人出列。2023年,首批HWP企业家晋升,新近有13位HWP企业家问世。

  推进HWP、泰星绩优队伍同时,泰康努力拉动基盘代理人队伍。公司提出夯实长寿闭环,攻坚健康闭环。通过健康闭环的搭建,更好支持基盘代理人队伍的发展,做大基盘,为绩优转型提供深厚土壤。

  产能贡献大

  本届圣典入围精英以千分之一人力,贡献了十分之一的新单价值和五分之一的幸福有约,绩优卓越战力是公司战略、商业模式、销售模式、绩优队伍四大创新的结果。

  泰康打造“长寿时代 泰康方案”,推出活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀四位一体商业模式,形成长寿、健康、财富三大闭环。“幸福有约”是泰康方案的直接体现。数据显示,“幸福有约”销售件数和新单价值连续三年以两位数正增长,累计销售件数已突破18万件。本届世纪圣典精英幸福有约件数同比增长53%,显示出绩优队伍带来了有约更加强劲的增长。

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  依托医养实体布局,泰康推出“超级体验式营销”全新营销模式,构建起一种更加高效的销售模式。2022年,超体全场景参观量突破300万人次,有效拉动业绩增长。

  全新的商业模式和销售模式为HWP全新职业带来强劲动力。五年多发展,HWP人均产能显著提高。截至2023年2月28日,HWP总人力已突破1.2万人,累计标保贡献超过50亿、累计幸福有约超过15000件。HWP项目全国布局42家机构,32家HWP职场落地开业,覆盖各主要省区及中心城市,HWP已成为行业队伍转型最亮眼的风景。

  队伍素质高

  数据显示,本次圣典入围精英八成学历在大专及以上,高学历已成为泰康队伍专业化、职业化、绩优化显著特征。

  以HWP为例,泰康坚持HWP招募高标准不变,队伍全部为大专以上学历,本科以上占比过半数,45岁以下占比85%,主要人群在25岁到35岁之间,HWP年轻化、高学历、高收入、高绩效属性凸显。

  泰康打造招募、训练、激励、成长四大体系,推动HWP队伍专业化、职业化发展。建立完善培养体系,顶配资源全方位赋能HWP职业发展。借势大健康生态优质资源,为HWP提供一站式全方位培训,全链条加强职业认知和技能。成立GPA全科医生学院和ETA经营财富学院,打造HWP保险顾问、全科医生、理财专家三重身份,选派优秀人员参加清华、北大以及海外学院培训。

  泰康也为HWP搭建起高水准职场,提供好地段、好写字楼、高标准,打造教育训练中心、专职职场和健康财富三位一体职场环境。同时,泰康也为HWP搭建了价值观和荣誉体系。2022年,HWP俱乐部正式成立,团队可以通过HWP俱乐部打造个人和企业品牌。近期,泰康还在央视高频次投放HWP广告,进一步提高HWP的绩优品牌形象。

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  在整个行业高质量发展的当下,泰康一方面拥抱医养,走“保险+实体服务”道路,另一方面走专业化、精细化和绩优道路,两条道路交汇,结出“幸福有约”和HWP硕果,助力泰康更好用市场经济方式方法为人民服务。


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