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在小公司上班,是什么样的体验?

  • 2020-05-29
[摘要] 郴州人如果让你选择你会去大公司还是小公司?



郴州人
如果让你选择
你会去大公司还是小公司?
许多人觉得公司太大业务繁杂水深
小公司业务简单适应快
能让自己更好发展
如果你是这种想法
那可就太天(wu)真(zhi)


01


姓名:张先生

意向岗位:市场、营销

性别:男

年龄:36

薪资待遇:5000

工作经验:

2015-06-08 至 2017-08-08 湖南云保汇商业运营管理有限公司  

担任职位:运营总监                                                                                               

2019-12-10 至 2020-06-06 郴州爱尔眼科医院有限公司  

担任职位:大客户主管

联系电话:13692846777


02


姓名:唐先生

意向岗位:销售、文职

性别:男

年龄:27

薪资待遇:3000

工作经验:

2016-05-06 至 2020-05-25 亮云供应链  

担任职位:业务经理    

联系电话:13330289520


03


姓名:刘女士

意向岗位:会计

性别:女

年龄:20

薪资待遇:3200

工作经验:

2018-05-09 至 2019-12-09 郴州盛宇广告有限公司  

担任职位:会计                           

2019-12-09 至  湖南分众文化传播有限公司 

担任职位:会计  

联系电话:17358813679



04


姓名:陈先生

意向岗位:文员

性别:男

年龄:25

薪资待遇:4000

工作经验:

2018-08-01 至 2019-05-31  联龙博通电子科技有限公司 

担任职位:业务员 

2019-06-01 至 2020-01-04  郴州中国人寿  

担任职位:售后专员

联系电话:15096190004



05


姓名:项先生

意向岗位:机械/机电工程师

性别:男

年龄:28

薪资待遇:6000

工作经验:

2015-05-07 至 至今  杭州欧克液压科技有限公司  

担任职位:技术员兼领班 

2014-02-01 至 2015-05-05 深圳沸石科技有限公司 

担任职位:领班

联系电话:18867508473



06


姓名:何先生

意向岗位:物流主管

性别:男

薪资待遇:4000

年龄:36

微态度咖啡 

担任职位:运营经理    

联系电话:18873569628


07


姓名:张女士

意向岗位:文员

性别:女

年龄:38

薪资待遇:3000

工作经验:

2003-09-30 至 2018-12-31 湖南家润多超市有限公司  

担任职位:课长

联系电话:18173508310



08


姓名:张先生

意向岗位:钢琴老师

性别:男

年龄:21

薪资待遇:面议

工作经验:

2017 至 2019  培训机构  

外语水平:英语,俄语,乌克兰语

联系电话:13637355536



09


姓名:刘女士

意向岗位:收银员/仓管/文员

性别:女

年龄:40

薪资待遇:3000

工作经验:

2018-05-01 至 2019-05-30  友阿帝洛斯  

担任职位:前台接待                                      

2019-06-08 至 2020-01-20 酷车地带   

担任职位:仓管 

联系电话:15873560726


10


姓名:唐女士

意向岗位:会计、文员

性别:女

年龄:31

薪资待遇:3800

工作经验:

2011-05-06 至 2013-12-31  郴州市东塘电气设备有限公司 

担任职位:会计

2015-12-01 至 2020-12-31  湖南欧力配网设备有限公司  

担任职位:会计     

联系电话:18907357265





许多求职者问:找工作去小公司还是大公司?一般有经验的长辈都会恼火:这种问题问出来都是侮辱智商,必须是大公司!

从人文环境来说,公司越小越勾心斗角。公司越大越清明,因为人太多没人把宝贵的时间精力浪费在你身上。
规模小的公司架构小,地方小,员工少,虽然做决策不用层层报批,能很快熟悉同事,可以直接对话老板。但在格局小的公司,人际关系远比大公司更复杂。老板一人独大,管理制度、业务流程不规范、漏洞多,且公司管理水平完全取决于管理者自身素养。
 
格局大的公司,制度分明,每个岗位都由明确的发展路线,领导们几乎都是职业经理人,很少出现能肆意分配公司资源的情况,能够保证相对公平。并且管理者具备基本的素养:人文素养、性格素养、职业素养。更有同理心,包容心,有担当。
而格局小的公司,各种连带关系和资源倾斜容易变成常态。

格局小的公司,永远在求生存。

小公司影响甚至阻碍你的发展。毕竟每个人的素养参差不齐,眼界有限。大公司门槛高,不是谁都要,但这无疑也确保了你身边都是优秀的人:你的领导都是久经沙场、能呼风唤雨,你的同事也都是履历不俗的小伙伴。除此之外还愿意投入人力和财力,为你的成长买单。帮助你开拓眼界、提点你成为更好的人。


而井底之蛙很难破局,就是因为长期和水平不高的人PK,容易产生我很棒的错觉。






文章关键词: 员工薪资

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